Komitmen Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Mentawai

Penelitian ini dilatarbelakangi belum maksimalnya komitmen kerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Mentawai. Sedangkan tujuan penelitian ini adalah untuk mengungkapkan tingkat komitmen kerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Mentawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil Sekretariat DaerahKabupaten Kepulauan Mentawai dengan jumlah sampel sebanyak 95 orang. Teknik pengambilan sampel dengan teknik total sampling. Data diambil dari alat pengumpul data yang digunakan berupa angket model skala Likert dengan menyebarkannya kepada Pegawai Negeri Sipil. Data yang terkumpul tersebut dianalisis secara statistik dengan bantuan program SPSS versi 16.00 for windows. Berdasarkan analisis data ditemukan bahwa ada tiga indikator yang masuk kedalam kriteria cukup yaitu tingkat kedisiplinan, loyalitas dan peran aktif Pegawai Negeri Sipil dalam bekerja, sedangkan indikator sikap terhadap tugas, kepedulian dan rasa tanggung jawab masuk dalam kriteria baik. Ketidakdisiplinan pegawai terlihat dari masih banyak Pegawai Negeri Sipil menggosip pada saat jam kerja, rendahnya loyalitas terlihat dari masih banyaknya Pegawai Negeri Sipil yang berniat untuk pindah, sedangkan rendahnya peran aktif terlihat dari jarangnya Pegawai Negeri Sipil memberikan idea tau saran yang berguna bagi organisasi. Disarankan agar Pegawai Negeri Sipil meningkatkan kedisiplinan dalam bekerja, mempertahankan dan meningkatkan rasa kepedulian dalam bekerja, meningkatkan loyalitas, meningkatkan peran aktif, dan mempertahankan serta meningkatkan rasa tanggung jawab dalam bekerja.