Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Grand Rocky Bukittinggi

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya keluhan karyawan tentang ketidakpuasan kerja dan juga lingkungan kerjanya yang dibuktikan dengan hasil wawancara yang peneliti lakukan dan banyaknya karyawan yang memilih resign (mencari pekerjaan ditempat yang lain). Tujuan penelitian ini yaitu untuk melihat pengaruh antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan di Hotel Grand Rocky Bukittinggi. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif kausal dengan melakukan uji regresi linear sederhana yang melibatkan 2 variabel yaitu: (1) Variabel lingkungan kerja yang terdiri dari 2 indikator yaitu: Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik, (2) Variabel Kepuasan Kerja Karyawan yang terdiri dari 5 indikator yaitu: Penggajian, Pekerjaan itu Sendiri, Promosi Jabatan, Kepenyeliaan (supervise), Rekan Kerja. Populasi penelitian ini adalah karyawan Hotel Grand Rocky Bukittinggi. Populasi dari penelitian ini berjumlah 114 orang. Teknik pengambilan sampel adalah proporsional sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 54 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner (angket) dengan menggunakan skala Likert terdiri dari 82 butir soal yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya. Selanjutnya data dideskripsikan serta dilakukan uji persyaratan analisis (Uji Normalitas, Uji Homogenitas dan Uji Linearitas) dan pengujian hipotesis (Uji Regresi Linear Sedrhana, Uji Koofisien determinan, Uji F, dan Uji T) dengan menggunakan bantuan Program Komputer SPSS versi 16.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan Kerja berada pada kategori baik (57%), (2) Kepuasan Kerja Karyawan berada pada kategori cukup (72%), (3) Hasil uji hipotesis regresi linear sederhana diperoleh F hitung 6,124 >Ftabel 4,030 dengan taraf sig. 0,017 < 0,05, maka variabel lingkungan kerja dapat menjelaskan variabel kepuasan pengunjung secara signifikan. Selanjutnya dengan R Square sebesar 0,105. Artinya lingkungan kerja mempengaruhi kepuasan kerja karyawan sebesar 10,5%. Selanjutnya diperoleh thitung 2,475 > ttabel 2,006 dengan taraf sig. 0,017 Artinya setiap peningkatan sebesar 1 satuan lingkungan kerja akan meningkatkan 0,017 satuan kepuasan kerja karyawan.