Pengaruh Kompensasi Finansial, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Padang Panjang

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan PengaruhKompensasi
Finansial, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT.
Pos Indonesia (persero) Cabang Padang Panjang. Jenis penelitian ini bersifat
deskriptif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai PT. Pos
Indonesia (persero) Cabang Padang Panjang yang berjumlah 39 orang. Teknik
pengambilan sampel penelitian adalah sampling jenuh. Angket digunakan sebagai
tekhnik pengumpulan data. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis
deskriptif dan analisis inferensial. Untuk menguji hipotesis digunakan Uji t.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruhpositif dan
signifikan antara kompensasi finansial denganmotivasi kerja. (2) Terdapat
pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja dengan motivasi kerja.
(3)Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja dengankinerja
pegawai. (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi finansial
dengankinerja pegawai. (5)Terdapat pengaruh positif dansignifikan antara
lingkungan kerja dengankinerja pegawai PT. Pos Indonesia (persero) Cabang
Padang Panjang.
Berdasarkan hasil penelitian di atas disarankan kepada pegawai agar dapat
meningkatkan kualitas diriatau meningkatkan keterampilan, kemampuan serta
kesesuaian kerja pegawai dengan tujuan organisasi sehingga dapat meningkatkan
kinerjanya dalam hal melaksanakan maupun memperbaiki pelaksanaan tugas
pokok dan fungsi sebagai pegawai PT. Pos Indonesia (persero) Cabang Padang
Panjang. Disarankan bagi kepala PT. Pos Indonesia (persero) Cabang Padang
Panjang agar lebih memperhatikan kompensasi finansial dan lingkungan kerja
pegawai karena dilihat dari pengaruh langsung yang lebih besar dari pengaruh
tidak langsung.