Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Provinsi Sumatera Barat

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis 1)
pengaruh pengawasan terhadap disiplin pada Badan Perencanaan Pembangunan
Daerah (BAPPEDA) Provinsi Sumatera Barat, 2) pengaruh pengawasan terhadap
kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA)
Provinsi Sumatera Barat dan 3) pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai pada
Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Provinsi Sumatera
Barat. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif asosiatif. Teknik
pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel
jenuh dengan sampel 89 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin
kerja sebagai variabel intervening tidak berhasil memediasi hubungan
pengawasan sebagai variabel eksogen terhadap kinerja karyawan sebagai
variabel endogen. Secara lebih rinci dapat disimpulkan juga bahwa: (1)
pengawasan pimpinan berpengaruh terhadap disiplin kerja pada Badan
Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Provinsi Sumatera Barat. Hal
ini berarti semakin baik pengawasan yang dilakukan pimpinan, maka disiplin
kerja pegawai juga akan semakin tinggi, begitu pula sebaliknya., (2) pengawasan
pimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan
Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Provinsi Sumatera Barat. Hal ini berarti
semakin baik pengawasan yang dilakukan pimpinan, maka kinerja yang
dihasilkan pegawai juga akan semakin tinggi, begitu pula sebaliknya., (3)
Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan
Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Provinsi Sumatera Barat. Hal ini berarti
semakin baik disiplin kerja pegawai, maka kinerja yang dihasilkan pegawai juga
akan semakin tinggi, begitu pula sebaliknya.