Pengaruh Tata Ruang Kantor, Pemberian Insentif, dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Kantor DPRD Kab. Pasaman Barat

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis : (1) Pengaruh tata ruang kantor terhadap produktivitas kerja pegawaidi kantor DPRD Kab. Pasaman Barat, (2) Pengaruh pemberian insentif terhadap produktivitas kerja pegawai di kantor DPRD Kab. Pasaman Barat, (3) Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di kantor DPRD Kab. Pasaman Barat, (4) Pengaruh pemberian terhadap motivasi kerja pegawai di kantor DPRD Kab. Pasaman Barat, (5) Pengaruh tata ruang kantor terhadap motivasi kerja pegawai di kantor DPRD Kab. Pasaman Barat. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan asosiatif.Teknik penarikan sampel dengan total sampling dengan jumlah sampel sebanyak 80 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Deskriptif, analisis Induktif dan analisis jalur. Uji Hipotesis dengan menggunakan Uji t dan uji f. Data yang terkumpul diolah secara statistik dengan menggunakan program SPSS versi16.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Tata ruang kantor berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, (2) Pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja,(3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, (4) Tata ruang kantor berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai di kantor DPRD Kab. Pasaman Barat. (5) Pemberian insentif berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai kantor DPRD Kab. Pasaman Barat. Berdasarkan hasil penelitian di atas, disarankan kepada pegawai kantor DPRD Kab. Pasaman Barat agar lebih meningkatkan produktivitas kerja, dan juga diharapkan agar pimpinan lebih memperhatikan penataan ruangan kerja pegawai agar merasanya nyaman dalam bekerja, pimpinan juga diharapkan agar memberikan insentif yaitu insentif material berupa uang, jaminan sosial, insentif non material terdiri dari penghargaan berupa pujian, kenaikan jabatan dan tanda jasa atau medali, keadaan pekerjaan berupa situasi kerja, jam kerja, dan motivasi kerja agar pegawai bisa meningkatkan produktivitas kerja, serta memberikan motivasi kepada pegawai dengan cara memberikan kesempatan pada pegawai untuk membentuk tim dalam bekerja