Analisa Program Pelatihan dan Peningkatan Efektivitas Kerja Karyawan di Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Sumatera Barat

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif yang bertujuan untuk mendapatkan gambaran mengenai pelaksanaan progam pelatihan karyawan serta indikator apa saja yang paling dan kurang menentukan program pelatihan dan peningkatan efektivitas kerja karyawan di Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Sumatera Barat. SDM memegang peranan paling penting dan potensial bagi keberhasilan suatu perusahaan. Salah satu kunci utama untuk menciptakan SDM yang professional yaitu, perlu dilakukan upaya peningkatan kualitas secara menyeluruh dan terus-menerus. Program pelatihan dan pengembangan adalah suatu cara atau usaha guna peningkatan kualifikasi tenaga kerja pada suatu perusahaan. Pelatihan dapat diartikan sebagai suatu proses menyampaikan ilmu, baik pengetahuan maupun keterampilan guna meningkatkan kinerja karyawan yang baru bergabung di dalam perusahaan maupun karyawan lama agar lebih baik dari segi kemampuan untuk melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya. Tujuan dariprogram pelatihan ini adalah untuk meningkatkan kualitas kerja, keterampilan, produktivitas kerja dan pengetahuan dari setiap karyawan sesuai dengan keinginan perusahaan. Sampel dalam penelitian ini sebesar 105 orang karyawan di Dinas pengelolaan sumber daya air provinsi sumatera barat. Data dikumpulkan dengan metode menggunakan angket atau kuesioner. Hasil penelitian ini menggambarkan bahwa pelaksanaan program pelatihan dan peningkatan efektivitas kerja karyawan dapat dikatakan baik, ditinjau dari masing-masing beberapa indikator. menunjukkan bahwa terdapat nilai yang efektif setelah dilaksanakan pelatihan dan peningkatan efektivitas kerja karyawan, hal ini diketahui berdasarkan hasil penyebaran angket yang menyatakan bahwa setelah mengikuti program tersebut maka karyawan lebih memahami bidang kerjanya masing-masing, karyawan lebih semangat mengerjakan pekerjaan. Walaupun pelaksanaan program pelatihan dan peningkatan efektivitas kerja sudah baik, namun perlu untuk lebih ditingkatkan lagi pelatihan dan peningkatan efektivitas kerja diberikan kepada seluruh karyawan sesuai kebutuhan.