Pengembangan Karir Karyawan Pada PT Pelabuhan Indonesia II Cabang Teluk Bayur Padang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses pengembangan karir karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia II (Persero) Cabang Teluk Bayur Padang.Metode yang dipakai dalam penelitian tugas akhir ini adalah Metode Observasi.
Penulis mengumpulkan data dengan melakukan wawancara dan mengambil data langsung keperusahaan. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa proses pengembangan karir
karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia II (Persero) Cabang Teluk Bayur Padang yaitu melalui kenaikan kelas jabatan (KKJ). Kenaikan kelas jabatan hanya dapat dilakukan sekali dalam setahun, dan jumlah karyawan yang mengikuti KKJ hanya dibatasi 10% dari karyawan organik yang memenuhi persyaratan. Tujuan dari pengembangan karir karyawan adalah agar karyawan mempunyai kompetisi,keterampilan dan mental yang kuat untuk menghadapi kompetitor dan kemajuan
zaman saat ini. Manfaat dari pengembangan karir karyawan adalah dapat menambah kemampuan karyawan, skill, dan dapat memotivasi karyawan dalam bekerja sehingga dapat meningkatkan produktivitas perusahaan. Sedangkan yang menjadi penghambat dalam pengembangan karir karyawan yaitu budaya atau pola pikir karyawan, ketatnya persaingan antar karyawan, dan belum adanya jalur karir yang jelas.
Karena itu perusahaan harus memberi perhatian lebih bagi pengambangan karir karyawan, yaitu dengan memberikan kesempatan, penjelasan dan keterangan
kepada karyawan sehingga dapat memudahkan karyawan dalam mengembangkan karirnya. Karyawanpun harus lebih lebih mengingkatkan motivasi, kedisiplinan dan ketaatan dalam bekerja sehingga memudahkan karyawan dalam mengembangkan
karir.