Kontribusi Kepemimpinan Atasan dan Motivasi Kerja Pegawai terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kota Padang.

Berdasarkan pengamatan di lapangan, teramati bahwa disiplin kerja pegawaidi Dinas Pendidikan Kota Padang masih rendah. Peneliti menduga bahwakepemimpinan atasan dan motivasi kerja pegawai mempengaruhi disiplin kerjapegawai di Dinas Pendidikan Kota Padang, oleh karena itu diadakan penelitianuntuk menguji kebenarannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkankontribusi kepemimpinan atasan dan motivasi kerja pegawai terhadap disiplinkerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Padang. Hipotesis yang diajukan dalampenelitian ini adalah: 1) Jika kepemimpinan atasan tinggi, maka memberikankontribusi yang tinggi terhadap disiplin kerja pegawai; 2) Jika motivasi kerjapegawai tinggi, maka memberikan kontribusi yang tinggi terhadap disiplin kerjapegawai; 3) Jika kepemimpinan atasan dan motivasi kerja pegawai tinggi, makamemberikan kontribusi yang tinggi secara bersama-sama terhadap disiplin kerjapegawai.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan KotaPadang yang berstatus pegawai negeri sipil dengan jumlah 109 orang. Penarikansampel dilakukan dengan menggunakan teknik Stratified Proportional RandomSampling. Sampel yang terpilih sebanyak 52 orang. Data dikumpulkan denganangket dengan skala likert yang telah diuji kesahihan dan keterandalannya. Datadianalisis dengan teknik korelasi dan regresi.Hasil analisis data menunjukkan bahwa: 1) kepemimpinan atasanberkontribusi terhadap disiplin kerja pegawai sebesar 16.1%, 2) motivasi kerjapegawai berkontribusi terhadap disiplin kerja pegawai sebesar 14.9% dan 3)kepemimpinan atasan dan motivasi kerja pegawai secara bersama-samaberkontribusi terhadap disiplin kerja pegawai sebesar 21.5%. Berdasarkananalisis deskriptif mengungkapkan bahwa kepemimpinan atasan, motivasi kerjapegawai dan disiplin kerja pegawai sama-sama berada pada kategori cukup baikdari skor ideal.