Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan (1) pengaruh tingkat
pendidikan terhadap kinerja karyawan (2) pengaruh budaya organisasi terhadap
kinerja Karyawan (3) pengaruh tingkat pendidikan dan budaya organisasi terhadap
kinerja karyawab di PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat.
Jenis penelitian ini adalah ex post facto. Populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan di PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat yang berjumlah 141
karyawan dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 104 karyawan. Teknik
pengambilan sampel penelitian adalah Proporsional Sampling. Angket digunakan
sebagai teknik pengumpulan data. Teknik analisis data yang digunakan adalah
analisis regresi berganda. Untuk menguji hipotesis digunakan Uji t dan Uji F.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Tingkat pendidikan berpengaruh
signifikan antara terhadap kinerja karyawan. (2) Budaya organisasi berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Tingkat pendidikan dan budaya organisasi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT .PLN (Persero) Wilayah
Sumatera Barat.
Berdasarkan hasil penelitian di atas disarankan kepada Pimpinan dan
karyawan diharapkan mampu berkerjasama dalam mencapai kinerja yang lebih baik,
dalam hal menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan mekanisme yang telah di tentukan
dan semaksimal mungkin dapat memanfaatkan waktu secara efisien, dan pimpinan
lebih memperhatikan tingkat pendidikan karyawan. Disamping itu pimpinan
diharapkan memperkuat budaya organisasi perusahaan dengan cara memberikan
kesadaran kepada karyawan arti penting budaya organisasi sehingga semua aktivitas
karyawan dalam perusahaan berpegang teguh pada nilai-nilai budaya dan secara sadar
mampu mematuhi aturan perusahaan yang telah ditentukan.