Kepemimpinan di PT. Bank Muamalat Indonesia,Tbk Cabang Padang

Pemimpin dan manajer merupakan faktor penentu dalam sukses atau gagalnya suatu oganisasi dan usaha. Baik di dunia bisnis, dunia pendidikan, kesehatan, perusahaan, religi, sosial, politik, pemerintahan negara dan lain-lain. Kualitas pemimpin dan manajer menentukan keberhasilan lembaga atau organisasinya. Penelitian ini dilakukan untuk meneliti kepemimpinan di PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Padang. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah, untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan kepemimpinan di PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Padang. Indikator dalam penelitian ini terdiri dari pengarahan dan pemberian pengaruh. Penelitian ini menggunakan metode sensus. Peneliti mengumpulkan data langsung dari PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang. Berdasarkan data yang diperoleh tersebut, peneliti melakukan pengolahan sehingga akhirnya diperoleh hasil. Berdasarkan hasil yang diperoleh tersebut peneliti dapat memberikan kesimpulan tentang kepemimpinan di PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Padang. Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan pada penelitian ini, maka dapat disimpulkan beberapa hal antara lain: Kepemimpinan PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Padang dengan kriteria cukup dengan tingkat capain responden (TCR) sebesar 77,63%. Indikator pemberian pengaruh dengan persentase 79,33%, berada pada kriteria cukup. Sedangkan indikator pengarahan dengan persentase 75,33%, berada pada kriteria agak rendah juga.