Pengaruh Retaliation dan Gender terhadap Niat Melakukan Whistleblowing

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris tentang: 1) Pengaruh retaliation terhadap niat melakukan whistleblowing, 2) pengaruh gender terhadap niat melakukan whistleblowing, dan 3) pengaruh interaksi retaliation dan gender terhadap niat melakukan whistleblowing. Jenis penelitian ini tergolong dalam kuasi eksperimen. Data dalam penelitian dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner pada 122 mahasiswa akuntansi dari sebuah Perguruan Tinggi di Kota Padang. Analisis data dilakukan dengan menggunakan ANOVA. Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa retaliation mempengaruhi seorang individu dalam niat melakukan whistleblowing, dan gender mempengaruhi seorang individu dalam niat melakukan whistleblowing, serta terdapat interaksi retaliation dan gender terhadap niat melakukan whistleblowing. Penelitian ini berfokus pada pentingnya ancaman retaliation (pembalasan dendam) pada karyawan baru di perusahaan/organisasi sektor publik, serta menggunakan mahasiswa akuntansi sebagai subjek eksperimenuntuk menguji pengaruh retaliation dan gender terhadap niat melakukan whistleblowing.