Kontribusi Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Kanwil Departemen Agama Propinsi Sumatera Barat.

Berdasarkan penelitian awal yang peneliti lakukan, terduga bahwa Kinerjapegawai di Kanwil Departemen Agama Propinsi Sumatera Barat kurangmemuaskan. Apabila keadaan ini terus berlanjut, dikhawatirkan tujuan untukmencapai visi dan misi tidak tercapai dengan baik. Diprediksikan kondisi yangkurang baik ini disebabkan oleh bermacam-macam faktor, antara lain faktordisiplin kerja pegawai dan pengembangan karir.Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengungkapkan kontribusikedua faktor di atas terhadap kinerja pegawai di Kanwil Departemen AgamaPropinsi Sumatera Barat. Ada tiga hipotesis yang diajukan : pertama, disiplinkerja berkontribusi terhadap kinerja pegawai; kedua, pengembangan karirberkontribusi terhadap kinerja pegawai; ketiga, disiplin kerja dan pengembangankarir secara bersama-sama berkontribusi terhadap kinerja pegawai.Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kanwil DepartemenAgama Propinsi Sumatera Barat yang berjumlah 121 orang, dan dari populasi inidipilih 70 orang sampel penelitian dengan menggunakan teknik stratifiedproportional random sampling. Data penelitian dikumpulkan melalui kuesionerberbentuk skala Likert, dan dianalisis menggunakan teknik korelasi dan regresi.Hasil analisis data menunjukan : a) disiplin kerja berkontribusi sebesar13,3% terhadap kinerja pegawai; b) pengembangan karir berkontribusi sebesar21,2% terhadap kinerja pegawai; c) secara bersama-sama, disiplin kerja danpengembangan karir berkontribusi sebesar 29,2% terhadap kinerja pegawai.Ditemukan pula bahwa disiplin kerja berada pada kategori baik yaitu sebesar82,8% dari skor ideal, pengembangan karir berada pada kategori sedang yaitusebesar 71,6% dari skor ideal, sementara kinerja pegawai berada pada kategoribaik yaitu sebesar 80,5% dari skor ideal.Temuan peneliti ini bermakna bahwa kinerja pegawai di KanwilDepartemen Agama Propinsi Sumatera Barat dapat ditingkatkan melaluipeningkatan rasa memiliki, rasa tanggung jawab dan rasa menghargai waktusehingga disiplin kerja dapat terwujud dan pengembangan karir pegawai dapattercapai, namun tidak mengabaikan faktor-faktor lain yang tidak dikaji dalampenelitian ini.