Hubungan Kompensasi, Tingkat Pendidikan dan Lingkungan Kerja dengan Produktivitas Kerja Karyawan PT. Dimas Drilindo Duri

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Hubungan antara kompensasi dengan produktivitas kerja karyawan PT. Dimas Drilindo Duri, (2) Hubungan antara tingkat pendidikan dengan produktivitas kerja karyawan PT. Dimas Drilindo Duri, dan (3) Hubungan antara lingkungan kerja dengan produktivitas kerja karyawan PT. Dimas Drilindo Duri. Jenis penelitian ini adalah deskriptif korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Dimas Drilindo Duri sebanyak 158 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan yaitu proportional random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 113 orang. Data primer penelitian dikumpulkan melalui angket yang disebarkan kepada sampel/responden penelitian. Data sekunder diperoleh dari dokumentasi dan studi kepustakaan, peraturan perundang-undangan dan penelitian yang ada kaitannya dengan bahan penelitian. Data yang telah terkumpul tersebut lalu dianalisis secara statistik dengan analisis korelasi berganda dengan menggunakan program SPSS versi 16.0. Hasil dari analisis data diperoleh bahwa : (1) Terdapat hubungan yang signifikan dan positif antara kompensasi dengan produktivitas kerja sebesar 0,296 dan Sig = 0,000 < α = 5% dengan tingkat keeratan rendah, (2) Tidak terdapat hubungan yang signifikan dan negatif antara tingkat pendidikan dengan produktivitas kerja sebesar -0,059 dan Sig = 0,452 > α = 5% dengan tingkat keeratan sangat rendah, dan (3) Terdapat hubungan yang signifikan dan positif antara lingkungan kerja dengan produktivitas kerja sebesar 0,161 terlihat dari Sig = 0,017 < α = 5% dengan tingkat keeratan rendah. Dalam penelitian ini disarankan: 1) kepada karyawan agar karyawan lebih meningkatkan kuantitas pekerjaan yang dapat diselesaikan dengan cara menigkatkan hasil kerja karyawan sesuai dengan kuantitas yang ditetapkan perusahaan agar produktivitas kerja karyawan meningkat, 2) kepada pimpinan dapat memberikan dorongan agar karyawan lebih produktif dalam bekerja dan bisa memberikan perhatian pada karyawan baik itu mengenai kompensasi dan lingkungan kerja karyawan. 3) kepada peneliti lain untuk meneliti faktor-faktor lain yang mempengaruhi produktivitas kerja.