Pengaruh Motivasi dari Pimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pamsimas Kabupaten Lima Puluh Kota

Penelitian ini bertujuan untuk menguji: 1) Pengaruh Motivasi dari
Pimpinan terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pamsimas Kabupaten Lima Puluh
Kota. 2) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pamsimas
Kabupaten Lima Puluh Kota. 3) Pengaruh secara bersama-sama Motivasi dari
Pimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pamsimas
Kabupaten Lima Puluh Kota.
Jenis penelitian ini digolongkan pada penelitian deskriptif dan asosiatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Kantor Pamsimas Kabupaten Lima
Puluh Kota. Pemilihan sampel dengan metode total sampling. Data yang
digunakan dalam penelitian ini berupa data primer. Teknik pengumpulan data
dengan teknik survei dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan Kantor
Pamsimas Kabupaten Lima Puluh Kota. Analisis yang digunakan adalah analisis
regeresi berganda dan uji t dan uji F untuk melihat pengaruh motivasi dari
pimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa: 1) Motivasi dari Pimpinan
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dimana nilai signifikansi
0,003 < 0,05 (H ditolak). 2) Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap
Kinerja Karyawan, dimana nilai signifikansi 0,002 < 0,05 (H ditolak). 3)
Motivasi dari Pimpinan dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap
Kinerja Karyawan, dimana nilai signifikansi 0,000 < 0,05.
Berdasarkan hasil penelitian ini, disarankan bagi pimpinan kantor
pamsimas tetap memperhatikan kebutuhan karyawan. Bagi penelitian selanjutnya
memperhatikan variabel-variabel lain yang turut mempengaruhi kinerja karyawan.