Kontribusi Motivasi Kerja dan Iklim Kerjasama terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Bukittinggi.

Berdasarkan pengamatan awal di lapangan terlihat kurang maksimalnyakinerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Pemuda dan Olaharaga KotaBukittinggi. Hal ini dikhawatirkan akan berpengaruh terhadap proses pelayanan yangdiberikan kepada pihak yang terkait dengan pendidikan di Kota Bukittinggi. Penelitimenduga motivasi dan iklim kerjasama adalah faktor yang mempengaruhi kinerjapegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Bukittinggi.Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan kontribusi motivasi kerja daniklim kerjasama terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan OlahragaKota Bukittinggi. Ada tiga hipotesis yang diajukan. Pertama, Motivasi kerjaberkontribusi terhadap kinerja pegawai. Kedua, iklim kerjasama berkontribusiterhadap kinerja pegawai. Ketiga, motivasi kerja dan iklim kerjasama berkontribusisecara bersama-sama terhadap kinerja pegawai.Populiasi penelitian ini adalah semua pegawai Kantor Dinas PendidikanPemuda dan Olahraga Kota Bukitinggi yang berjumlah 99 orang dan sampelsebanyak 54 orang diambil dengan teknik Stratified Propotional Random Samplingdengan mempertimbangkan tingkat pendidikan dan masa kerja sebagai strata.Instrumen yang digunakan untuk pengumpulan data adalah angket model skala likert,yang telah diperiksa kesahihan dan keterandalannya dalam koefisien keandalan rtt =0,912 untuk variable kinerja pegawai, rtt = 0,881 untuk variable motivasi kerja dan rtt= 0,934 untuk variable iklim kerjasama.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ketiga hipotesis teruji secarasignifikan. Motovasi kerja berkontribusi sebesar 23,2 % terhadap kinerja, iklimkerjasama berkontribusi sebesar 11.5 % dan kontribusi bersama motivasi kerja daniklim kerjasama adalah sebesar 28.3 % terhadap kinerja pegawai Dinas PendidikanPemuda dan Olahraga Kota Bukittinggi. Tingkat pencapaian skor variable kinerjapegawai, motivasi kerja, dan iklim kerjasama berada dalam kategori cukup.Temuan dari penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja pegawai daniklim kerjasama yang kondusif merupakan dua aspek penting bagi pegawai, dansangat urgen untuk meningkatkan Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan, Pemuda danOlahraga Kota Bukittinggi.