Pengaruh Human Relation, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Etos Kerja pada Pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kota Bukittinggi

Penelitian ini bertujan untuk mengetahui pengaruh human relation,
kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap etos kerja pada Pegawai Dinas Pertanian
dan Pangan Kota Bukittinggi, pengaruh human relation terhadap etos kerja pada
pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kota Bukittinggi, pengaruh kepemimpinan
terhadap etos kerja pada pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kota Bukittinggi, dan
pengaruh disiplin kerja terhadap etos kerja pada pegawai Dinas Pertanian dan Pangan
Kota Bukittinggi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif
dengan jenis penelitian deskriptif asosiatif. Populasi pada sampel ini adalah pegawai
Dinas Pertanian dan Pangan Kota Bukittinggi sebanyak 77 orang. Sampel dalam
penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yaitu sebanyak 77 orang atau
seluruh populasi. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis
induktif. Pengujian hipotesis yang digunakan yaitu Uji F dan Uji t dengan
menggunakan aplikasi SPSS 22.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) human relation, kepemimpinan,
disiplin kerja berpengaruh terhadap etos kerja pegawai. (2) human relation
berpengaruh terhadap etos kerja pegawai, (3) kepemimpinan berpengaruh terhadap
etos kerja pegawai, (4) disiplin kerja berpengaruh terhadap etos kerja pegawai,
Berdasarkan penelitian ini, disarankan kepada pegawai untuk meningkatkan dan
memaksimalkan human relation, kepemimpinan, dan disiplin kerja karna ketiga ini
merupakan faktor dalam etos kerja.