Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia di Padang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh kepemimpinan terhadap
kinerja pegawai pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia di Padang. (2) Pengaruh motivasi
kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia di Padang. (3)
Pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia di
Padang. Jenis penelitian adalah deskriptif asosiatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh
karyawan pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia di Padang, berjumlah sebanyak 550
orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara Proporsional Stratified Random
Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 100 orang pegawai. Instrumen yang digunakan
adalah angket/kuisioner. Data diolah secara deskriptif dan secara inferensial dengan
menggunakan analisis jalur.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh yang signifikan
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia di
Padang, terlihat dari efektif kepemimpinan yang diterapkan pimpinan maka akan
meningkatkan kinerja karyawan. (2) terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia di Padang, terlihat dari
tinggi motivasi kerja pegawai maka semakin tinggi pula kinerja karyawan, dan (3)
terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan terhadap motivasi kerja, terlihat
dari efektif kepemimpinan yang diterapkan pimpinan maka motivasi kerja karyawan akan
meningkat.
Berdasarkan hasil penelitian ini penulis menyarankan kepada pimpinanpada PT.
Coca Cola Amatil Indonesia di Padang untuk dapat mengefektifkan kepemimpinan sesuai
dengan kondisi yang ada, yaitu dengan cara menerapkan tipe kepemimpinan otoriter,
demokratis dan laissez-faire gunanya adalah agar pegawai dapat terkontrol dengan baik,
agar pegawai merasa diperhatikan oleh pimpinannya dan memiliki dorongan untuk
menyelesaikan pekerjaannya, dan agar pegawai dapat kreatif dalam menemukan suatu
cara atau teknik dalam menyelesaikan pekerjaan dan tidak selalu tergantung oleh bantuan
dari pimpinan. Apabila seorang pimpinan PT. Coca Cola Amatil Indonesia di Padang
dapat menerapkan ketiga tipe kepemimpinan tersebut maka pegawai akan termotivasi
dalam bekerja sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan. Disarankan juga kepada
karyawan untuk melaksanakan tugas secara optimal dan memanfaatkan waktu seefisien
mungkin agar tujuan dari PT. Coca Cola Amatil Indonesia di Padang tercapai.