Hubungan Iklim Organisasi dengan Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kota Bukittinggi

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh hasil pengamatan berdasarkan
pengamatan penulis selama melaksanakan Praktek Lapangan Manajemen di
Kantor Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kota Bukittinggi yang
menunjukkan bahwa masih belum optimalnya kinerja pegawai. Banyak faktor
yang mempengaruhi kinerja pegawai. Salah satunya adalah iklim organisasi.
Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh data dan informasi tentang 1)
iklim organisasi, 2) kinerja pegawai dan 3) hubungan antara iklim organisasi
dengan kinerja pegawai di Kantor Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kota
Bukittinggi. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat
hubungan yang signifikan antara iklim organisasi dengan kinerja pegawai.
Penelitian ini merupakan penelitian korelasi, melihat hubungan antara
iklim organisasi dengan kinerja pegawai di Kantor Dinas Pariwisata Pemuda dan
Olahraga Kota Bukittinggi. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri
sipil yang bekerja di Kantor Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kota
Bukittinggi dengan jumlah 65 orang. Sampel penelitian diambil dengan teknik
proportional stratified random sampling dengan rumus Cochran sehingga sampel
dalam penelitian ini berjumlah 46 orang. Hasil uji validitas dan reliablitas
menunjukkan bahwa instrument iklim organisasi dengan kinerja pegawai tersebut
valid dan reliable. Data penelitian diolah dengan bantuan program SPSS
(Statistical Product and Service Solution) versi 26. Analisis deskriptif dibantu
dengan program SPSS dengan dihitung terlebih dahulu nilai mean, median, modus
dan standar deviasi dari kedua variabel. Kemudian dilakukan uji normalitas
dengan linearitas dengan menggunakan rumus Korelasi Product Moment untuk
melihat hubungan antara kedua variabel dan dilakukan pengujian keberartian
hubungan antara variabel dengan menggunakan rumus uji t. Hasil analisis data
menunjukkan bahwa; 1) iklim organisasi berada pada interpretasi kondusif yaitu
88,86%. 2) kinerja pegawai berada pada kategori cukup tinggi yaitu 88,73%. 3)
terdapat hubungan yang signifikan antara iklim organisasi dengan kinerja pegawai
dengan koefisien korelasi 0,818 dan uji keberartian korelasi 9,437, serta, r² =
66,91 %. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa, iklim organisasi
merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai dengan
kontribusi sebesar 66,91%. Ini berarti semakin bagus iklim organisasi maka
semakin tinggi kinerja pegawai