Studi Terhadap Stres Kerja Pada Pegawai di Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Sumatera Barat

Penelitian ini dilatarbelakangi dari pengamatan penulis selama
melakukan Praktek Lapangan Manajemen Pendidikan di Kantor Sekretariat
DPRD Sumatera Barat yang memperlihatkan bahwa pegawai yang bekerja pada
Kantor Sekretariat DPRD Sumatera Barat masih banyak yang mengalami stres
dalam bekerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan informasi dan
mendeskripsikan tentang stres kerja pada pegawai di Kantor Sekretariat DPRD
Sumatera Barat. Secara umum rumusan masalah penelitian ini adalah bagaimana
stres kerja pada pegawai di Kantor Sekretariat DPRD Sumatera Barat dilihat dari
tuntutan tugas, tuntutan peraturan kerja, tuntutan hubungan kerja antar pegawai
dan struktur jabatan serta gaya kepemimpinan atasan di tempat kerja. Secara lebih
spesifik, pertanyaan yang ingin dijawab adalah : apakah terjadi stres kerja pada
pegawai di Kantor Sekretariat DPRD Sumatera Barat dilihat dari tuntutan tugas,
tuntutan peraturan kerja, tuntutan hubungan kerja antar pegawai dan struktur
jabatan serta gaya kepemimpinan atasan di tempat kerja.
Penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Populasi penelitian ini adalah
pegawai yang ada di Kantor Sekretariat DPRD Sumatera Barat dengan jumlah 81
orang, dengan besar sampel 45 orang yang ditentukan dengan menggunakan
rumus Slovin. Pengambilan sampel menggunakan teknik proportionate stratified
random sampling. Instrumen penelitian yang digunakan berupa kuesioner model
Skala Likert. Sebelum digunakan, kuesioner tersebut diuji validitas dan
reliabilitasnya terlebih dahulu. Data yang terkumpul diolah dengan mencari skor
rata-rata.
Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Tuntutan tugas menyebabkan
pegawai stres dalam bekerja berada pada kategori kadang-kadang dengan skor
rata- rata 2,7. (2) Tuntutan peraturan kerja menyebabkan pegawai stres dalam
bekerja berada pada kategori kadang-kadang dengan skor rata- rata 2,7. (3)
Tuntutan hubungan kerja menyebabkan pegawai stres dalam bekerja berada pada
kategori jarang dengan skor rata- rata 2,5. (4) Struktur jabatan menyebabkan
pegawai stres dalam bekerja berada pada kategori jarang dengan skor rata- rata
2,5. (5) Gaya kepemimpinan atasan menyebabkan pegawai stres dalam bekerja
berada pada kategori kadang-kadang dengan skor rata- rata 2,6. Berdasarkan hasil
penelitian dapat disimpulkan bahwa pegawai di kantor Kantor Sekretariat DPRD
Sumatera Barat kadang-kadang masih mengalami stres dalam bekerja dengan skor
rata-rata 2,6. Hal ini perlu menjadi perhatian khusus bagi pegawai dan pimpinan
untuk dapat meminimalisir dan menghindari timbulnya stres kerja serta
menjadikan stres yang ada sebagai motivasi untuk dapat bekerja lebih optimal.