Hubungan Kepuasan Kerja dengan Stres Kerja Pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga (Dispora) Provinsi Sumatera Barat

Penelitian ini dilatarbelakangi dari hasil pengamatan penulis selama mengikuti Program Praktek Lapangan Manajemen Pendidikan pada kantor Dinas Pemuda dan Olahraga (Dispora) Provinsi Sumatera Barat yang menunjukkan adanya fenomena yang mengindikasikan bahwa terdapat beberapa gejala stres kerja yang dialami oleh pegawai. Banyak faktor yang mempengaruhi stres kerja salah satunya diduga kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh data dan informasi tentang (1) kepuasan kerja pegawai (2) stres kerja pegawai dan (3) untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan stres kerja pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Barat. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah “terdapat hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dengan stres kerja pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Barat”. Penelitian ini adalah penelitian korelasional. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh PNS yang berada di kantor Dinas Pemuda dan Olahraga (Dispora) Provinsi Sumatera Barat yang berjumlah 122 orang. Sampel berjumlah 61 orang yang ditetapkan dengan menggunakan teknik Proportional Stratified Random Sampling. Instrument penelitian adalah angket model skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan rumus Korelasi Product Moment, dan pengujian keberartian hubungan variabel kepuasan kerja dengan stres kerja digunakan rumus uji t. Hasil analisis data penelitian menunjukkan (1) kepuasan kerja pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga (DISPORA) Provinsi Sumatera Barat berada pada kategori tinggi yaitu 80% (2) stres kerja pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga (DISPORA) Provinsi Sumatera Barat berada pada kategori rendah yaitu 56% (3) terdapat hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dengan stres kerja pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga (DISPORA) Provinsi Sumatera Barat dengan koefisien korelasi rhitung = 0,53> rtabel = 0,266 pada taraf kepercayaan 95%. Hal ini berarti bahwa jika semakin tinggi kepuasan kerja, maka tingkat stres kerja semakin rendah, dan sebaliknya. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja pegawai merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi stres kerja pegawai.