Hubungan Kepuasan Kerja dengan Stres Kerja Pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga (Dispora) Provinsi Sumatera Barat

Penelitian ini dilatarbelakangi dari hasil pengamatan penulis selama
mengikuti Program Praktek Lapangan Manajemen Pendidikan pada kantor Dinas
Pemuda dan Olahraga (Dispora) Provinsi Sumatera Barat yang menunjukkan
adanya fenomena yang mengindikasikan bahwa terdapat beberapa gejala stres
kerja yang dialami oleh pegawai. Banyak faktor yang mempengaruhi stres kerja
salah satunya diduga kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk
memperoleh data dan informasi tentang (1) kepuasan kerja pegawai (2) stres kerja
pegawai dan (3) untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan stres
kerja pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Barat. Hipotesis
yang diajukan dalam penelitian ini adalah “terdapat hubungan yang signifikan
antara kepuasan kerja dengan stres kerja pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga
Provinsi Sumatera Barat”.
Penelitian ini adalah penelitian korelasional. Populasi pada penelitian ini
adalah seluruh PNS yang berada di kantor Dinas Pemuda dan Olahraga (Dispora)
Provinsi Sumatera Barat yang berjumlah 122 orang. Sampel berjumlah 61 orang
yang ditetapkan dengan menggunakan teknik Proportional Stratified Random
Sampling. Instrument penelitian adalah angket model skala Likert yang telah diuji
validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan rumus Korelasi Product
Moment, dan pengujian keberartian hubungan variabel kepuasan kerja dengan
stres kerja digunakan rumus uji t.
Hasil analisis data penelitian menunjukkan (1) kepuasan kerja pegawai
di Dinas Pemuda dan Olahraga (DISPORA) Provinsi Sumatera Barat berada pada
kategori tinggi yaitu 80% (2) stres kerja pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga
(DISPORA) Provinsi Sumatera Barat berada pada kategori rendah yaitu 56% (3)
terdapat hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dengan stres kerja
pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga (DISPORA) Provinsi Sumatera Barat
dengan koefisien korelasi rhitung = 0,53> rtabel = 0,266 pada taraf kepercayaan 95%.
Hal ini berarti bahwa jika semakin tinggi kepuasan kerja, maka tingkat stres kerja
semakin rendah, dan sebaliknya. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa
kepuasan kerja pegawai merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi stres
kerja pegawai.