Kontribusi Disiplin Kerja dan Kepemimpinan Atasan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Padangsidimpuan

Pegawai memegang peranan yang sangat penting untuk mencapai tujuan
pendidikan. Untuk itu mereka diharapkan dapat meningkatkan kinerjanya. Kinerja
pegawai dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti disiplin kerja dan
kepemimpinan atasan. Berdasarkan pengamatan di lapangan, peneliti mencermati
bahwa tingkat kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Padangsidimpuan terkesan
masih rendah. Kondisi ini juga diduga disebabkan oleh rendahnya didiplin kerja
dan kepemimpinan atasan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengungkapkan
besarnya kontribusi disiplin kerja dan kepemimpinan atasan terhadap kinerja
pegawai Dinas Pendidikan Kota Padangsidimpuan baik secara sendiri-sendiri
maupun bersama-sama.
Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini: 1) Disiplin kerja
berkontribusi terhadap kinerja pegawai, 2) Kepemimpinan atasan berkontribusi
terhadap kinerja pegawai, 3) Disiplin kerja pegawai dan kepemimpinan atasan
baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama berkontribusi terhadap
kinerja pegawai.
Populasi penelitian ini adalah semua pegawai pada Dinas Pendidikan Kota
Padangsidimpuan yang berjumlah 129 orang pegawai dengan sampel 50 orang
pegawai yang diambil dengan teknik stratified proporsional random sampling
dengan mempertimbangkan tingkat pendidikan dan masa kerja sebagai strata.
Data dikumpulkan menggunakan kuesioner model Skala Likert yang telah
diperiksa kesahihan dan keterandalannya dengan koefisien keandalan rtt = 0,905
untuk variabel kinerja pegawai, rtt = 0929 untuk variabel disiplin kerja dan rtt =
0,867 untuk variabel kepemimpinan atasan.
Hasil analisis menunjukkan bahwa 1) disiplin kerja berkontribusi terhadap
kinerja pegawai sebesar 16,8%, 2) kepemimpinan atasan berkontribusi terhadap
kinerja pegawai sebesar 9%, dan 3) disiplin kerja dan kepemimpinan atasan secara
bersama-sama berkontribusi sebesar 18,7% terhadap kinerja pegawai Dinas
Pendidikan Kota Padangsidimpuan. Temuan penelitian diimplikasikan melalui
dua variabel bebas, yakni disiplin kerja dan kepemimpinan atasan yang tidak bisa
diabaikan, dalam upaya meningkatkan dan memperbaiki kinerja pegawai
disamping itu variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Besarnya
kontribusi secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai adalah 22,92%. Hal ini
menunjukkan bahwa Disiplin Kerja dan Kepemimpinan Atasan memberikan
kontribusi sebesar 22,92% pada Kinerja Pegawai, sedangkan sisanya 77,08%
merupakan kontribusi variabel lain yang tidak termasuk dalam kajian pada
penelitian terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Padangsidimpuan