Pengembangan Karir Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Pesisir Selatan

Penelitian ini dilatar belakangi dari hasil pengamatan penulis pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesisir Selatan bahwa pengembangan karir pegawai masih kurang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) pengembangan karir dilihat dari pendidikan pegawai, 2) pengembangan karir dilihat dari pelatihan pegawai 3) pengembangan karir dilihat dari promosi pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesisir selatan. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesisir Selatan yang berjumlah 105 orang. Sampel penelitian ditentukan dengan menggunakan Propotional Stratified Random Sampling yang berjumlah 48 orang. Instrumen penelitian ini adalah angket model Skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasilnya valid dan reliable, selanjutnya data diolah dengan rumus rata-rata (mean). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Pengembangan karir pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayan Kabupaten Pesisir Selatan ditinjau dari aspek pendidikan berada pada kategori baik dengan skor rata-rata 4,23; (2) Pengembangan karir pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayan Kabupaten Pesisir Selatan ditinjau dari aspek pelatihan berada pada kategori baik dengan skor rata-rata 4,22; (3) Pengembangan karir pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayan Kabupaten Pesisir Selatan ditinjau dari aspek promosi berada pada kategori baik dengan skor rata-rata 3,95. Berdasarkan hasil penelitian secara umum, maka dapat disimpulkan bahwa pengembangan karir pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesisir Selatan berada pada kategori baik dengan skor rata-rata 4,12.