Hubungan Pemberian Insentif Non Material oleh Pimpinan dengan Semangat Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Solok

Penelitian ini dilatar belakangi dari hasil pengamatan penulis di Kantor
Dinas Pendidikan Kota Solok yang menunjukkan rendahnya semangat kerja
pegawai, hal ini diduga karena kurangnya prmberian insentif non material oleh
pimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi tentang
Pemberian Insentif Non Material Oleh Pimpinan, Semangat Kerja Pegawai dan
Hubungan Pemberian Insentif Non Material oleh Pimpinan dengan Semangat
Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Solok. Hipotesis penelitian yang
diajukan adalah: “terdapat hubungan yang berarti antara pemberian insentif non
material oleh pimpinan dengan semangat kerja pegawai pada Dinas Pendidikan
Kota Solok”.
Jenis penelitian ini bersifat korelasional.Populasi penelitian adalah semua
pegawai Dinas Pendidikan Kota Solok dengan jumlah 105 orang. Teknik
pengambilan sampel dengan menggunakan Simple Random Sampling dengan
melihat table Krecjie-Morgan yaitu sebanyak 86 orang pegawai dengan tingkat
kesalahan 1% dan tingkat kepercayaan 99%.instrumen penelitian ini adalah
angket model Skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabelnya. Data
dianalisis dengan teknik korelasi Product Moment.
Hasil analisis data penelitian menunjukkan bahwa: Pemberian Insentif
Non Material oleh Pimpinan berada pada kategori cukup baik (71,3%) dan
semangat kerja pegawai berada pada kategori cukup tinggi (79,5%). Terdapat
hubungan yang signifikan dan positif antara Pemberian Insentif Non Material oleh
Pimpinan dengan Semangat Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Solok
dengan koefisien korelasi rhitung = 0,700 > rtabel = 0,317 pada taraf kepercayaan
99%