Hubungan Insentif Non Material dengan Semangat Kerja Pegawai di BAAK, BAUK, dan BAPSI UNP

Penelitian ini dilatarbelakangi dari hasil pengamatan penulis di BAAK,
BAUK, dan BAPSI UNP yang menunjukkan semangat kerja pegawai kurang
sesuai dengan harapan. Hal ini diduga kurang baiknya pemberian insentif non
material oleh pimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi
tentang : (1) semangat kerja pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya pada
BAAK, BAUK, dan BAPSI UNP, (2) Pemberian insentif non material oleh
pimpinan kepada pegawai pada BAAK, BAUK, dan BAPSI UNP, (3) hubungan
pemberian insentif non material dengan semangat kerja pegawai pada BAAK,
BAUK, dan BAPSI UNP. Hipotesis penelitian yang diajukan adalah “terdapat
hubungan yang berarti antara pemberian insentif non material dengan semangat
kerja pegawai pada BAAK, BAUK, dan BAPSI UNP”.
Jenis penelitian ini bersifat korelasional. Populasi penelitian adalah
seluruh pegawai BAAK, BAUK, dan BAPSI UNP dengan jumlah 188 orang.
Besar sampel adalah 68 orang yang ditentukan dengan teknik Stratified
Propotional Random Sampling. Instrumen penelitian ini adalah angket model
Skala Likert dengan alternatif jawaban Selalu (SL), Sering (SR), Kadang-Kadang
(KD), Jarang (JR) dan Tidak Pernah (TP). Sebelum dilakukan penelitian terlebih
dahulu angket diuji cobakan kepada 10 orang pegawai di luar sampel penelitian
untuk mendapatkan angket yang valid dan reliabel. Hasil analisis uji coba
diperoleh angket valid dan reliabel. Data dianalisis dengan teknik korelasi
Product Moment.
Hasil analisis data penelitian menunjukkan bahwa 1) semangat kerja
pegawai pada BAAK, BAUK, dan BAPSI berada pada kategori cukup tinggi
(79,20%) dan 2) pemberian insentif non material pada BAAK, BAUK, dan
BAPSI UNP berada pada kategori cukup efektif (74,008%), jadi 3) terdapat
hubungan yang signifikan dan positif antara pemberian insentif non material
dengan semangat kerja pegawai di BAAK, BAUK, dan BAPSI UNP dengan
koefisien korelasi = 0,480 > = 0,345 pada taraf kepercayaan 99%.
Dari hasil di atas dapat disimpulkan bahwa insentif non material
merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi semangat kerja pegawai.
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan kepada pimpinan di BAAK,
BAUK, dan BAPSI agar lebih tepat dan baik dalam memberikan insentif non
material sehingga semangat kerja pegawai dapat meningkat