Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Perilaku Kewargaan Organisasi Terhadap Kinerja Staf Politeknik Kesehatan Padang.

pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja, (2) pengaruh
pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja, (3) pengaruh perilaku
kewargaan organisasi terhadap kinerja, (4) pengaruh kepemimpinan
transformasional dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja, (5)
pengaruh kepemimpinan transformasional dan perilaku kewargaan organisasi
terhadap kinerja, (6) pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan perilaku
kewargaan organisasi terhadap kinerja dan (7) pengaruh kepemimpinan
transformasional, pengembangan sumber daya manusia dan perilaku kewargaan
organisasi terhadap kinerja staf.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian
expost facto. Populasi penelitian ini adalah semua staf Politeknik Kesehatan
Padang yang berjumlah 101 orang dan pengambilan sampel sebanyak 81 orang.
Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi sederhana dan analisis
regresi berganda.
Hasil Penelitian menunjukkan bahwa (1) kepemimpinan transformasional
berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan pengaruh sebesar 13,1%.(2)
Pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja
dengan pengaruh sebesar 18,4%. (3) Perilaku kewargaan organisasi berpengaruh
signifikan terhadap kinerja dengan pengaruh sebesar 16,3%. (4) Kepemimpinan
transformasional dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh
signifikan terhadap kinerja dengan pengaruh sebesar 28,6%. (5) Kepemimpinan
transformasional dan perilaku kewargaan organisasi berpengaruh signifikan
terhadap kinerja dengan pengaruh sebesar 27,7%. (6) Pengembangan sumber daya
manusia dan perilaku kewargaan organisasi berpengaruh signifikan terhadap
kinerja dengan pengaruh sebesar 26,8%. (7) Kepemimpinan transformasional,
pengembangan sumber daya manusia dan perilaku kewargaan organisasi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan pengaruh sebesar 36,5%.