Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, Integritas, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kecamatan Kota Padang.

Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang ada dalam suatu perusahaan di samping sumber daya yang lain, misalnya modal, material, mesin dalam perusahaan, sehingga menjadi bermanfaat. Penelitian ini dilatarbelakangi karena belum tercapainya indikator kinerja di sebagian besar kecamatan yang ada di Kota Padang. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti bahwa: 1) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai perangkat Kecamatan di Kota Padang; 2) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai perangkat Kecamatan di Kota Padang; 3) Untuk mengetahui pengaruh integritas terhadap kinerja pegawai perangkat Kecamatan di Kota Padang; 4) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai perangkat kecamatan di Kota Padang; 5) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai perangkat Kecamatan di Kota Padang; 6) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap motivasi kerja pegawai perangkat Kecamatan di Kota Padang; 7) Untuk mengetahui pengaruh integritas terhadap motivasi kerja pegawai perangkat Kecamatan di Kota Padang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada di setiap kecamatan di Kota Padang sebanyak 761 pegawai. Teknik penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel yang ditentukan sebanyak 266 responden. Teknik analisis data yaitu pendekatan analisis deskriptif kuantitatif serta analisis partial least square structural equation modeling (PLS-SEM). PLS-SEM yaitu model persamaan structural untuk mengembangkan atau memprediksi suatu teori yang sudah ada. Model persamaan yang dianalisis adalah model bagian luar (outer model), model bagian dalam (inner model) dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil analisis jalur diketahui bahwa: 1) Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai perangkat Kecamatan di Kota Padang; 2) Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai perangkat Kecamatan di Kota Padang; 3) Integritas berpengaruh terhadap kinerja pegawai perangkat Kecamatan di Kota Padang; 4) Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai perangkat kecamatan di Kota Padang; 5) Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai perangkat Kecamatan di Kota Padang; 6) Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai perangkat Kecamatan di Kota Padang; 7) Integritas berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai perangkat Kecamatan di Kota Padang.