Hubungan Komitmen Organisasi dengan Kinerja Karyawan Biro Administrasi Akademik Kemahasiswaan (BAAK) Universitas Negeri Padang (UNP)

Penelitian ini dilatar belakangi dari hasil pengamatan penulis di Biro
Administrasi Akademik Kemahasiswaan Universitas Negeri Padang yang
menunjukkan komitmen organisasi serta kinerja karyawan kurang sesuai dengan
harapan. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi tentang: komitmen
organisasi dan kinerja karyawan serta mengetahui hubungan komitmen organisasi
dengan kinerja karyawan Biro Administrasi Akademik Kemahasiswaan
Universitas Negeri Padang.
Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif korelasional. Populasi
penelitian adalah semua karyawan Biro Administrasi Akademik Kemahasiswaan
Universitas Negeri Padang dengan jumlah 34 orang. Besar sampel 32 orang yang
ditentukan berdasarkan tabel krietjie dengan teknik Simple Random Sampling.
Instrumen penelitian ini adalah angket model Skala Likert yang telah diuji
validitas dan reliabilitasnya. Data dianalisis dengan menggunakan rumus korelasi
product moment. Hipotesis dari penelitian ini adalah terdapat hubungan yang
signifikan antara komitmen organisasi dengan kinerja karyawan Biro Administrasi
Akademik Kemahasiswaan Universitas Negeri Padang dengan koefisien korelasi r
hitung = 0,496 > r tabel = 0,449 pada taraf kepercayaan 95%.
Hasil analisis data penelitian menunjukkan bahwa: komitmen organisasi
karyawan Biro Administrasi Akademik Kemahasiswaan Universitas Negeri
Padang berada pada kategori cukup baik (75,66%) dan kinerja karyawan Biro
Administrasi Akademik Kemahasiswaan Universitas Negeri Padang berada pada
kategori cukup baik (75,98%). Serta terdapat hubungan yang berarti antara
komimen organisasi dengan kinerja karyawan di Biro Administrasi Akademik
Kemahasiswaan Universitas Negeri Padang dengan t sebesar 3,114 pada taraf
kepercayaan 99%.
Dari hasil di atas dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang
signifikan antara komitmen organisasi dengan kinerja karyawan Biro Administrasi
Akademik Kemahasiswaan Universitas Negeri Padang. Penelitian ini diharapkan
dapat memberikan masukan kepada karyawan Biro Administrasi Akademik
Kemahasiswaan Universitas Negeri Padang agar lebih meningkatkan komitmen
organisasi kearah yang lebih baik sehingga kinerja dapat menjadi lebih baik juga