Kontribusi Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Guru di SMP Negeri Kecamatan Linggo Sari Baganti Kabupaten Pesisir Selatan

Kinerja guru merupakan salah satu faktor penting yang menentukan kualitas suatu pendidikan. Dari penelitian awal ditemukan bahwa kinerja guru SMP Kecamatan Linggo Sari Baganti Pesisir Selatan tidak berjalan sebagaimana mestinya. Kondisi ini diduga dipengaruhi oleh berbagai faktor, dua faktor yang memberikan pengaruh yaitu disiplin kerja dan pemberian insentif. Kemudian, penelitian ini membahas kontribusi disiplin kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja guru. Tiga hipotesis bahwa: (1) disiplin kerja berkontribusi terhadap kinerja guru; (2) pemberian insentif berkontribusi terhadap kinerja guru dan (3) disiplin kerja dan pemberian insentif secara bersama-sama berkontribusi terhadap kinerja guru. Populasi penelitian ini adalah 168 guru SMP di Kecamatan Linggo Sari Baganti, Pesisir Selatan, dimana 42 dari keseluruhannya terpilih sebagai sampel dengan menggunakan teknik stratified proportional random sampling. Data ketiga variabel diperiksa validitas dan reliabilitas. Kumpulan data kemudian dianalisis secara statistis dengan teknik korelasi dan regresi menggunakan Monas Version 12 Dari hasil analisis ditemukan bahwa (1) disiplin kerja secara signifikan berkontribusi 11,1% terhadap kinerja guru; (2) pemberian insentif secara signifikan berkontribusi 19,7% terhadap kinerja guru, dan (3) disiplin kerja dan pemberian insentif secara signifikan berkontribusi 18,8% terhadap kinerja guru. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa kinerja guru dapat ditingkatkan dengan cara meningkatkan disiplin kerja dan pemberian insentif.