Kontribusi Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Guru di SMP Negeri Kecamatan Linggo Sari Baganti Kabupaten Pesisir Selatan

Kinerja guru merupakan salah satu faktor penting yang menentukan kualitas suatu
pendidikan. Dari penelitian awal ditemukan bahwa kinerja guru SMP Kecamatan Linggo Sari
Baganti Pesisir Selatan tidak berjalan sebagaimana mestinya. Kondisi ini diduga dipengaruhi
oleh berbagai faktor, dua faktor yang memberikan pengaruh yaitu disiplin kerja dan
pemberian insentif. Kemudian, penelitian ini membahas kontribusi disiplin kerja dan
pemberian insentif terhadap kinerja guru. Tiga hipotesis bahwa: (1) disiplin kerja
berkontribusi terhadap kinerja guru; (2) pemberian insentif berkontribusi terhadap kinerja
guru dan (3) disiplin kerja dan pemberian insentif secara bersama-sama berkontribusi
terhadap kinerja guru.
Populasi penelitian ini adalah 168 guru SMP di Kecamatan Linggo Sari Baganti,
Pesisir Selatan, dimana 42 dari keseluruhannya terpilih sebagai sampel dengan menggunakan
teknik stratified proportional random sampling. Data ketiga variabel diperiksa validitas dan
reliabilitas. Kumpulan data kemudian dianalisis secara statistis dengan teknik korelasi dan
regresi menggunakan Monas Version 12
Dari hasil analisis ditemukan bahwa (1) disiplin kerja secara signifikan berkontribusi
11,1% terhadap kinerja guru; (2) pemberian insentif secara signifikan berkontribusi 19,7%
terhadap kinerja guru, dan (3) disiplin kerja dan pemberian insentif secara signifikan
berkontribusi 18,8% terhadap kinerja guru. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa kinerja
guru dapat ditingkatkan dengan cara meningkatkan disiplin kerja dan pemberian insentif.