Hubungan Motivasi Kerja dengan Komitmen Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Pariaman

Penelitian ini dilatarbelakangi dari hasil pengamatan penulis tentang komitmen kerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Pariaman yang diindikasikan masih rendah. Banyak faktor yang mempengaruhi komitmen kerja salah satunya adalah motivasi kerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi tentang 1) Komitmen kerja pegawai. 2) Motivasi kerja pegawai dan 3) Hubungan motivasi kerja dengan komitmen kerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Pariaman. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan komitmen kerja pegawai Dinas Pendidkan Pemuda dan Olahraga Kota Pariaman. Penelitian ini merupakan penelitian korelasional. Populasi penelitian adalah pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Pariaman berjumlah 55 orang. Sampel berjumlah 48 orang diambil dengan menggunakan teknik proporsional stratified random sampling. Instrumen penelitian yang digunakan adalah angket model skala Likert. Validitas dan reliabilitas instrumen menggunakan SPSS versi20. Hasil uji coba instrumen kedua variabel menunjukkan valid dan reliabel. Analisa data menggunakan rumus Korelasi Product Moment. Hasil analisis data menunjukkan, 1) Motivasi kerja pegawai berada pada kategori cukup yaitu (78,4%,) 2) Komitmen kerja pegawai berada pada kategori cukup yaitu (77,3%,) 3) terdapat hubungan yang signifikan antara variabel X dan Y yaitu rhitung 0,515 > rhotabel 0,284 dan keberartian korelasi yaitu thitung 4,064 > ttabel 2,021 pada taraf kepercayaan 95%. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa, motivasi kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen kerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Pariaman