Hubungan Motivasi Kerja dengan Komitmen Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Pariaman

Penelitian ini dilatarbelakangi dari hasil pengamatan penulis tentang
komitmen kerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Pariaman
yang diindikasikan masih rendah. Banyak faktor yang mempengaruhi komitmen
kerja salah satunya adalah motivasi kerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah
untuk memperoleh informasi tentang 1) Komitmen kerja pegawai. 2) Motivasi
kerja pegawai dan 3) Hubungan motivasi kerja dengan komitmen kerja pegawai
Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Pariaman. Hipotesis dalam
penelitian ini adalah terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja
dengan komitmen kerja pegawai Dinas Pendidkan Pemuda dan Olahraga Kota
Pariaman.
Penelitian ini merupakan penelitian korelasional. Populasi penelitian
adalah pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Pariaman
berjumlah 55 orang. Sampel berjumlah 48 orang diambil dengan menggunakan
teknik proporsional stratified random sampling. Instrumen penelitian yang
digunakan adalah angket model skala Likert. Validitas dan reliabilitas instrumen
menggunakan SPSS versi20. Hasil uji coba instrumen kedua variabel
menunjukkan valid dan reliabel. Analisa data menggunakan rumus Korelasi
Product Moment.
Hasil analisis data menunjukkan, 1) Motivasi kerja pegawai berada pada
kategori cukup yaitu (78,4%,) 2) Komitmen kerja pegawai berada pada kategori
cukup yaitu (77,3%,) 3) terdapat hubungan yang signifikan antara variabel X
dan Y yaitu rhitung 0,515 > rhotabel 0,284 dan keberartian korelasi yaitu thitung 4,064
> ttabel 2,021 pada taraf kepercayaan 95%.
Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa, motivasi
kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen kerja pegawai
Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Pariaman