Hubungan Penempatan dengan Kinerja Pegawai di Biro Umum Sekretariat Daerah Kantor Gubernur Provinsi Sumatera Barat.

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya kinerja pegawai pada Biro
Umum Sekretariat Daerah Kantor Gubernur Provinsi Sumatera Barat. Banyak
faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai yang salah satunya adalah
penempatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) kinerja pegawai,
(2) penempatan dan (3) hubungan penempatan dengan kinerja pegawai pada Biro
Umum Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Barat. Adapun hipotesis dalam
penelitian ini adalah terdapat hubungan antara penempatan dengan kinerja
pegawai.
Penelitian ini merupakan penelitian korelasional yaitu melihat hubungan
antara penempatan dengan kinerja pegawai pada Biro Umum Sekretariat Daerah
Kantor Gubernur Provinsi Sumatera Barat. Populasi pada penelitian ini adalah
pegawai di Biro Umum Sekretariat Daerah Kantor Gubernur Provinsi Sumatera
Barat yang berjumlah 154 orang. Sampel dalam penelitian ini diambil
menggunakan rumus slovin dengan menggunakan teknik stratified proportional
random sampling sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 66 orang.
Instrumen penelitian yang digunakan adalah angket model skala likert dengan
lima jawaban pilihan.Uji validitas instrumen diperoleh menggunakan bantuan
SPSS versi 16.00. Hasil validitas menunjukkan kedua instrumen valid. Uji
reliabilitas instrumen diperoleh menggunakan SPSS versi 16.00. Hasil uji
reliabilitas menunjukkan bahwa kedua instrumen reliabel.
Dimana hasil analisis data menunjukkan 1) kinerja berada pada
interpretasi baik yaitu 86%, 2) penempatan berada pada interpretasi tepat yaitu
84%, 3) terdapat hubungan yang signifikan antara kedua variabel dengan
koefesien korelasi r hitung=0,899 > r tabel= 0,306 dan thitung= 16,420 > t tabel
2,660 pada taraf kepercayaan 99%. Artinya semakin tepat penempatan pegawai
maka akan semakin tinggi pula kinerja pegawainya dan begitu pula sebaliknya
semakin kurang tepatnya penempatan pegawai maka akan semakin rendah kinerja
pegawai