Hubungan Pemberian Insentif dengan Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Padang Panjang

Penelitian ini dilatar belakangi dari hasil pengamatan penulis. terlihat masih
kurangnya kepuasan kerja yang didapat pegawai dalam menunjang kelancaran pekerjaan
mereka pada Dinas Pendidikan Kota Padang Panjang. Hal ini terlihat dari Masih adanya
pegawai yang kurang senang terhadap pekerjaannya, karena tidak sesuai dengan keahlian
dan kemampuan mereka sendiri, masih adanya pegawai yang kurang lega terhadap hasil
kerja yang diciptakannya, masih adanya pegawai yang kurang bersemangat, karena tidak
adanya pengawasan dan perhatian yang dilakukan oleh pimpinan, dan terkadang muncul
keluhan dan kekecewaan pada sebagian pegawai keluhan dikerenakan tingkat kesulitan
kerja dan banyaknya pekerjaan yang harus diselesaikan dalam waktu yang cukup singkat,
kurang memadainya kondisi alat penunjang pekerjaan, kondisi tempat kerja yang kurang
nyaman, dan kurangnya penghargaan baik berupa materi dan non-materi. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pemberian insentif dan kepuasan kerja pegawai pada Dinas
Pendidikan Kota Padang Panjang serta untuk mengetahui apakah terdapat hubungan yang
berarti antara pemberian insentif dengan kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pendidikan
Kota Padang Panjang. Hipotesis penelitian yang diajukan adalah “terdapat hubungan yang
berarti antara pemberian insentif dengan kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pendidikan
Kota Padang Panjang”.
Jenis penelitian ini bersifat korelasional, yaitu menggambarkan tentang hubungan
pemberian insentif dengan kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Padang
Panjang. Populasi penelitian ini adalah semua pegawai Dinas Pendidikan Kota Padang
Panjang yang tidak memiliki jabatan struktural yang berjumlah 37 orang, dan seluruh
populasi menjadi sampel dalam penelitian ini, jadi penelitian ini merupakan penelitian
populasi. Instrumen penelitian ini adalah angket model skala Likert. Yang telah diuji
validitas dan reabilitasnya dengan hasil valid dan reliable. Data dianalisis dengan
menggunakan rumus korelasi Product Moment.
Data dianalisis dengan menggunakan rumus korelasi product moment. Hasil analisis
data penelitian ini menunjukkan bahwa : pemberian insentif pada pegawai Dinas
Pendidikan Kota Padang Panjang berada pada kategori baik (85,11%) dan kepuasan kerja
pegawai Dinas Pendidikan Kota Padang Panjang berada pada kategori cukup baik
(75,87%), serta terdapat hubungan yang berarti antara pemberian insentif dengan kepuasan
kerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Padang Panjang dengan t sebesar 6,72 pada taraf
kepercayaan 99%. Dari hasil analisis dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang
berarti antara pemberian insentif dengan kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan Kota
Padang Panjang. Artinya pemberian insentif merupakan salah satu faktor yang
mempengaruhi kepuasan kerja pegawai Dinas Penididikan Kota Padang Panjang.