Hubungan Pengawasan Pimpinan dengan Semangat Kerja Pegawai Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Sumatera Barat

Penelitian ini dilatarbelakangi dari hasil pengamatan penulis di Badan Pendidikan
dan Pelatihan Provinsi Sumatera Barat yang menunjukkan semangat kerja pegawai
kurang sesuai dengan harapan. Hal ini diduga terkait dengan pengawasan pimpinan,
karena pengawasan yang kurang akan berpengaruh terhadap semangat kerja tersebut.
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi tentang: pengawasan pimpinan dan
semangat kerja pegawai serta mengetahui hubungan pengawasan pimpinan dengan
semangat kerja pegawai Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Sumatera Barat.
Hipotesis penelitian yang diajukan adalah: “terdapat hubungan yang berarti antara
pengawasan pimpinan dengan semangat kerja pegawai Badan Pendidikan dan Pelatihan
Sumatera Barat”.
Jenis penelitian ini bersifat deskriptif dan korelasional. Populasi penelitian adalah
pegawai Badan Pendidikan dan Pelatihan Sumatera Barat dengan jumlah 60 orang. Besar
sampel 38 orang yang ditentukan dengan teknik Proposional Stratified Random
Sampling. Instrumen penelitian ini adalah angket model Skala Likert yang telah diuji
validitas dan reliabilitasnya. Data dianalisis dengan teknik korelasi Product Moment.
Hasil Analisis data penelitian menunjukkan bahwa: pengawasan pimpinan Badan
Pendidikan dan Pelatihan Sumatera Barat berada pada kategori cukup (79,00%) dan
semangat kerja pegawai Badan Pendidikan dan Pelatihan Sumatera Barat berada pada
kategori baik (80,83%). Terdapat hubungan yang signifikan dan positif antara
pengawasan pimpinan dengan semangat kerja pegawai Badan Pendidikan dan Pelatihan
Provinsi Sumatera Barat dengan koefisien korelasi r hitung = 0,65 > r tabel = 0,320 pada taraf
kepercayaan 95%. Dari hasil diatas dapat disimpulkan bahwa pengawasan pimpinan
merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi semangat kerja pegawai. Penelitian ini
diharapkan dapat memberikan masukan kepada pimpinan Badan Pendidikan dan
Pelatihan Provinsi Sumatera Barat agar lebih meningkatkan pengawasan yang lebih
efektif lagi sehingga semangat kerja pegawai dapat meningkat pula dengan lebih baik
lagi.