Persepsi Pegawai tentang Pengembangan Karir pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum maksimalnya pengembangan karir pegawai pada Dinas Tenag Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui persespsi pegawai tentang pengembangan karir dilihat dari jalur pendidikan, pelatihan, promosi dan mutasi. Pertanyaan penelitian yang diajukan dalam penelitian ini adalah : (1) bagaimanakah persepsi pegawai tentang pengembangan karir melalui jalur pendidikan? (2) Bagaimanakah persepsi pegawai tentang pengembangan karir melalui jalur pelatihan? (3) Bagaimanakah persepsi pegawai tentang pengembangan karir melalui jalur promosi? (4) Bagaimanakah persepsi pegawai tentang pengembangan karir melalui jalur mutasi? Jenis penelitian adalah penelitian deskriptif, yaitu penelitian yang tertuju kepada pengungkapan masalah yang terjadi pada masa sekarang dan sebagaimana adanya. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai yang berstatus PNS pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat berjumlah 127 orang. Sampel penelitian diambil sebanyak 43% dari populasi atau yaitu 54 orang dengan teknik pengambilan sampel random sampling. Alat pengumpul data yang digunakan adalah angket. Sebelum angket digunakan terlebih dahulu dilakukan uji coba, hasil uji coba menunjukkan angket yang akan digunakan valid (0,606) dan reliabel (0,699). Data diolah dan dianalisis dengan menggunakan skor rata-rata (mean). Hasil analisis menunjukkan bahwa : (1) persepsi pegawai tentang pengembangan karir melalui jalur pendidikan termasuk pada kategori baik dengan perolehan skor rata-rata sebesar (4,07); (2) Persepsi pegawai tentang pengembangan karir melalui jalur pelatihan termasuk pada kategori baik dengan perolehan skor rata-rata sebesar (3,98); (3) Persepsi pegawai tentang pengembangan karir melalui jalur promosi termasuk pada kategori baik dengan perolehan skor sebesar (3,90); Persepsi pegawai tentang pengembangan karir melalui jalur mutasi termasuk pada kategori baik dengan perolehans skor rata-rata sebesar (3,89). Dengan demikian secara umum bahwa Persepsi Pegawai tentang Pengembangan Karir pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat termasuk pada kategori baik, dengan perolehan skor rata-rata sebesar 3,94.