Produktivitas Kerja Karyawan Industri Konstruksi dalam Dua Lintas Budaya

Di era digitalisasi saat ini, semua Ranah ilmu berkecimpung menggunakan
Teknologi yang canggih demi mengantarkan pekerjaan yang cepat dan lugas,
Dalam penyelesaian proyek konstruksi sering kita jumpai permasalahan-permasalahan
yang secara kompleks, secara umum faktor-faktor yang mempengaruhi
produktivitas kerja karyawan adalah (a) Rendahnya tingkat motivasi karyawan
karena adanya perbedaan dua budaya (b) konflik-konflik yang tidak dapat
terpecahkan (c) Rendahnya jiwa Entrepreneurship karyawan dalam memanfaatkan
peluang yang ada (d) Kegagalan perusahaan dalam mengatur Sumber Daya
Manusia (SDM), (e) Belum terbentuknya karakter kepemimpinan antar dua
budaya karyawan (d) Kegagalan perusahaan dalam memanfaatkan Teknologi
yang maju saat ini yang terkait dengan penyelesaian pekerjaan yang efektif dan
efisien. Kelemahan dalam mempertimbangkan produktifitas tenaga kerja
disebabkan karena masalah produktifitas di proyek sangat kompleks dan adanya
faktor internal dan eksternal yang mempengaruhinya. Dalam hal ini dalam satu
proyek konsruksiter dapat dua etnis dan budaya yang berbeda yaitu budaya
Minang dan budaya Sunda, berdasarkan observasi di lapangan. Ada beberapa
indikator sebagai solusi dalam mengatasinya dalam rangka meningkatkan
produktivitas kerja, yaitu (1) Entrepreneurship karyawan, (2) Motivasi Kerja, (3)
Kepemimpinan, (4) Sumber Daya Manusia dan (5) Teknologi Informasi Kerja.
Metode yang digunakan adalah Mix Metode Kuantitatif dan Kualitatif Statistik
MANOVA (Multivariat of Variant analysis) dengan hasil yang didapat yaitu
Cronbach’s Alpha sebesar 0.896 dan Cronbach’s Alpha Based on Standarized
items adalah sebesar 0.930 dan koefisien determinasi Produktivitas sebesar R =
0,936
a
dan R square sebesar 0,875. Dan kemudian direalisasikan dalam Model
SEM (Struktural equations Modelling). Hasil yang disajikan dalam disertasi ini
adalah sebuah Model yang efektif dalam meningkatkan produktivitas kerja
karyawan indutri konstruksi pada dua lintas budaya. (khususnya budaya kerja
Minang dan Budaya kerja Sunda).