Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Padang

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Padang yang meliputi: 1) Kemandirian Kerja 2) Inisiatif Kerja 3) ketepatan waktu kerja Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Populasi penelitian ini adalah pegawai di Dinas Pendidikan Kota Padang dengan jumlah103 orang. Jumlah sampel 53 orang yang diambil dari populasi dengan mengunakan teknik Proporsional Random Sampling. Instrumen yang digunakan adalah angket dengan model Skala Likert modifikasi lima alternatif jawaban yang diujikan validitas dan reliabilitas. Validitas angket angket ditentukan dengan rumus tata jenjang Sperman. Angket Valid dengan Rho hitung 0,904>Rho tabel 0,648. Reliabilitas ditentukan dengan rumus Alpha. Angket Reliabilitas dengan r hitung 0,850> r tabel 0,632 dengan taraf kepercayaan 95%. Data dianalisis dengan rata-rata (Mean). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kemandirian kerja pegawai berada pada kategori baik dengan skor rata-rata 3,87 2) Inisiatif kerja pegawai berada pada ketegori baik dengan skor rata-rata 3,65 3) Ketepatan waktu kerja berada pada kategori baik dengan skor rata-rata 3,73 Secara keseluruhan kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Padang dalam kategori baik dengan skor rata-rata 3,75 Hal ini berarti kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Padang dikatakan baik