Pengaruh Insentif, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kerinci.

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap Pengaruh Insentif, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kerinci. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kerinci. Responden dalam penelitian ini berjumlah 95 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik cluster sampling. Data dikumpulkan melalui angket yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya terlebih dahulu baik konten maupun uji empirik item di lapangan. Teknik analisis data yang digunakan adalah path analisis. Hasil penelitian ini telah membuktikan bahwa terdapat pengaruh langsung insentif terhadap motivasi kerja; terdapat pengaruh langsung gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja; terdapat pengaruh langsung insentif terhadap kinerja pegawai; terdapat pengaruh langsung gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai; terdapat pengaruh langsung motivasi kerja terhadap kinerja pegawai; terdapat pengaruh tidak langsung insentif terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja dan ;terdapat pengaruh tidak langsung Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kerinci melalui motivasi kerja pegawai.