Hubungan Komitmen dengan Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat

Penelitian ini dilatar belakangi dari berbagai permasalahan yang di temui
menunjukkan bahwa masih rendahnya kinerja pegawai dalam melaksanakan tugasnya.
Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai salah satunya adalah komitmen
pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi tentang (1)
Kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat, (2) Komitmen
pegawaidi Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat, (3)Hipotesis yang diajukan
adalahhubungan komitmen dengan kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten
Pasaman Barat.
Penelitian ini merupakan penelitian korelasi, populasi penelitian ini adalah
semua pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat yang berjumlah 70 orang.
Besar sampel ditentukan berdasarkan teknik Proportionate Stratified Random
Samplingdengan menggunakan tabel Kretjie sebanyak 66 orang. Instrumen penelitian
yang digunakan adalah angket model skala likert dengan lima alternatif jawaban.Hasil uji
coba instrumen kedua variabel menunjukkan valid dan reliabel. Analisis data
menggunakan rumus Korelasi Product Moment.
Hasil analisis data penelitian menunjukkan bahwa: (1) Komitmen di Dinas
Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat berada pada katagori baik (82,27%), (2) Kinerja
pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat berada pada katagori Cukup
(77,96%), (3) Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan antara komitmen
dengan kinerja pegawaidengan rhitung = 0,418 ≥ rtabel = 0,317 pada taraf
kepercayaan 99%.
Berdasarkan hasil penelitian di atas, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan
yang signifikan antara komitmen dengan kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten
Pasaman Barat.Hal ini berarti komitmen merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi
kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat.