Budaya Kerja di Balai Diklat Keagamaan Kota Padang

Penelitian ini dilatar belakangi dari hasil pengolahan data yang telah penulis lakukan di Balai Diklat Keagamaan Kota Padang yang menunjukkan kurang baiknya budaya kerja pegawai di kantor tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan informasi tentang budaya kerja pegawai di Balai Diklat Keagamaan Kota Padang dilihat dari aspek: 1) sikap terhadap pekerjaan, 2) perilaku pada saat bekerja. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana Budaya Kerja pegawai di Balai Diklat Keagamaan Kota Padang dilihat dari aspek: 1) sikap terhadap pekerjaan, 2) perilaku pada saat bekerja, dengan pertanyaan penelitian 1) seberapa baik budaya kerja pegawai dilihat dari aspek sikap terhadap pekerjan, 2) seberapa baik budaya kerja pegawai dilihat dari perilaku pada saaat bekerja di Balai Diklat Keagamaan Kota Padang. Jenis penelitian ini bersifat deskriptif. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai yang berada di kantor Balai Diklat Keagamaan Kota Padang yang berjumlah 51 orang. Jumlah sampel pada penelitian ini diambil dari jumlah populasi karena merupakan penelitian populasi. Alat pengumpul data adalah angket dengan model skala Likert yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan rumus nilai rata-rata (Mean). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja pegawai di Balai Diklat Keagamaan Kota Padang dilihat dari aspek: 1) sikap terhadap pekerjaan dengan rata-rata 4,5, 2) perilaku pada saat bekerja bekerja dengan rata-rata 4,4. Dengan demikian dapat ditarik kesimpulan bahwa Budaya Kerja Pegawai di Balai Diklat Keagamaan Kota Padang sudah pada kategori baik dengan rata-rata 4,45