Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Guru di Sekolah Menengah Kejuruan Negeri Kabupaten Tanah Datar

Penelitian ini dilatar belakangi oleh hasil pengamatan penulis di Sekolah Menengah Kejuruan Negeri Kabupaten Tanah Datar yang menunjukkan bahwa kinerja guru sebagai tenaga pendidik maih rendah. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja guru, salah satunya adalah kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi tentang kinerja guru, kepuasan kerja dan hubungan kepuasan kerja dengan kinerja guru di Sekolah Menengah Kejuruan Negeri Kabupaten Tanah Datar. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan yang berarti antara kepuasan kerja dengan kinerja guru di Kabupaten Tanah Datar. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif korelasional yang mencoba melihat hubungan kepuasan kerja dengan kinerja di Sekolah Menengah Kejuruan Negeri Kabupaten Tanah Datar. Populasi penelitian ini adalah semua guru di Sekolah Menengah Kejuruan Negeri Kabupaten Tanah Datar yang berjumlah orang dan sampel yang berjumlah 53 orang. Instrumen penelitian yang adalah angket model skala Likert yang telah diuji validitas dan reabilitasnya. Penelitian ini menggunakan teknik korelasi product moment dan hasil analisis data menunjukkan bahwa kepuasan kerja guru di Sekolah Menengah Kejuruan Negeri Kabupaten Tanah Datar berada pada kategori baik dan kinerja guru juga pada kategori cukup baik. Terdapat hubungan antara kepuasan Kerja dengan kinerja guru dengan kinerja guru di Sekolah Menegah Kejuruan di Kabupaten Tanah Datar. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan seorang guru maka semakin meningkat pula kinerja seorang guru.