Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Guru di Sekolah Menengah Kejuruan Negeri Kabupaten Tanah Datar

Penelitian ini dilatar belakangi oleh hasil pengamatan penulis di Sekolah
Menengah Kejuruan Negeri Kabupaten Tanah Datar yang menunjukkan bahwa
kinerja guru sebagai tenaga pendidik maih rendah. Banyak faktor yang
mempengaruhi kinerja guru, salah satunya adalah kepuasan kerja. Tujuan penelitian
ini adalah untuk memperoleh informasi tentang kinerja guru, kepuasan kerja dan
hubungan kepuasan kerja dengan kinerja guru di Sekolah Menengah Kejuruan
Negeri Kabupaten Tanah Datar. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah
terdapat hubungan yang berarti antara kepuasan kerja dengan kinerja guru di
Kabupaten Tanah Datar.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif korelasional yang mencoba
melihat hubungan kepuasan kerja dengan kinerja di Sekolah Menengah Kejuruan
Negeri Kabupaten Tanah Datar. Populasi penelitian ini adalah semua guru di Sekolah
Menengah Kejuruan Negeri Kabupaten Tanah Datar yang berjumlah orang dan
sampel yang berjumlah 53 orang. Instrumen penelitian yang adalah angket model
skala Likert yang telah diuji validitas dan reabilitasnya.
Penelitian ini menggunakan teknik korelasi product moment dan hasil analisis
data menunjukkan bahwa kepuasan kerja guru di Sekolah Menengah Kejuruan Negeri
Kabupaten Tanah Datar berada pada kategori baik dan kinerja guru juga pada
kategori cukup baik. Terdapat hubungan antara kepuasan Kerja dengan kinerja guru
dengan kinerja guru di Sekolah Menegah Kejuruan di Kabupaten Tanah Datar.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi tingkat
kepuasan seorang guru maka semakin meningkat pula kinerja seorang guru.