Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Motivasi Kerja Pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Barat

Penelitian ini dilatarbelakangi dari hasil pengamatan penulis di Kantor
Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Barat yang menunjukkan masih
kurang sesuai dengan harapan Motivasi Kerja Pegawai yang ada di kantor
tersebut. Hal ini diduga terkait dengan Gaya Kepemimpinan yang masih kurang
baik.Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi tentang Gaya
Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga
Provinsi Sumatera Barat serta mengetahui Hubungan Gaya Kepeimpinandengan
Motivasi kerja. Hipotesis penelitian yang diajukan adalah : “Terdapat hubungan
yang berarti antara Gaya Kepemimpinan dengan Motivasi Kerja Pegawai di
Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Barat”.
Penelitian ini bersifat korelasional yaitu menggambarkan hubungan antara
Gaya Kepemimpinandan Motivasi Kerja Pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga
Provinsi Sumatera Barat.Populasi penelitian ini adalah semua Pegawai di Kantor
Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Barat dengan jumlah 117
orang.Besar sampel 50 orang yang ditentukan dengan teknik random sampling.
Instrumen uji coba dengan menggunakan angket model Skala Likert. Angket diuji
coba pada 15 orang responden yang tidak termasuk sampel untuk mengetahui
validitas dan reliabilitas angket.
Hasil analisis data penelitian menunjukkan bahwa :Gaya Kepemimpinan
berada pada kategori cukup ( 67,98% ) dan Motivasi Kerja Pegawai di Dinas
Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Barat berada pada kategori cukup ( 75%
). Terdapat hubungan yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan dengan
Motivasi Kerja Pegawai. Gaya Kepemimpinandan Motivasi Kerja Pegawai di
Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Barat dengan koefisien korelasi
pada taraf kepercayaan 95% dengan rhitung = 0,523> rtabel = 0,279