Hubungan Iklim Organisasi dengan Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat

Penelitian ini dilatarbelakangi dari hasil pengamatan penulis pada Kantor
Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat yang menunjukkan bahwa kinerja
pegawai masih rendah.Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, salah
satunya adalah iklim organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh
data dan informasi tentang (1) kinerja pegawai dalam melaksanakan pekerjaan, (2)
iklim organisasi dan (3) untuk mengetahui ada atau tidak adanya hubungan antara
iklim organisasi dengan kinerja pegawai kantor Dinas Pendidikan Kabupaten
Pasaman Barat. Hipotesis penelitian yang diajukan adalah “terdapat hubungan
yang berarti antara iklim organisasidengankinerjapegawai pada kantor Dinas
Pendidikan Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat.”
Penelitian ini merupakan penelitian korelasi yaitu melihat hubungan
antaraiklim organisasidengankinerjapegawai pada kantor Dinas Pendidikan
Kabupaten Pasaman Barat.Populasi penelitian berjumlah 80 orang yaitu seluruh
pegawai kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat. Sampel berjumlah
66 orang,Teknik pengambilan sempel dengan menggunakan teknik Simple
Random Sampling dengan melihat pada tabel Krejchi. Instrument penelitian yang
digunakan adalah angket model skala likertdengan lima alternatif
jawaban.Validitas instrument diperoleh melalui rumus Rho Spearman. Hasil uji
coba instrument kedua variabel menunjukkan valid yaitu skor iklim organisasi
diperoleh ����� � 0,988, skor variabel kinerja pegawai ����� � 0,991 pada
taraf kepercayaan 95% dan Reliabilitas instrument diperoleh melalui rumus Alpha
dengan skor variabel iklim organisasi diperoleh 0,608 dan variabel kinerja
pegawai 0,627 dengan taraf kepercayaan 95%.
Data dianalisis dengan menggunakan rumus korelasi product moment.
Hasil analisis data penelitian ini menunjukkan bahwa:iklim organisasipadakantor
Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat berada pada kategori baik (82%) dan
kinerja pegawai kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat berada pada
kategori baik (83%) juga, serta terdapat hubungan yang berarti antara iklim
organisasidengan kinerja pegawai kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman
Barat dengan t sebesar 3,272 pada taraf kepercayaan 95%.
Dari hasil analisis dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang
berarti antara iklim organisasidengan kinerja pegawaipada kantor Dinas
Pendidikan Kabupaten Pasaman Barat. Artinya iklim organisasimerupakan salah
satu faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada kantor Dinas Pendidikan
Kabupaten Pasaman Barat