Pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Komitmen Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Sumatera Barat

Penelitian ini dilatarbelakangi dari hasil pengamatan penulis pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Sumatera Barat yang menunjukan komitmen kerja pegawai masih rendah. Banyak faktor yang mempengaruhi komitmen kerja salah satunya adalah komunikasi interpersonal. Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh data dan informasi tentang (1) komitmen kerja pegawai, (2) komunikasi interpersonal dan (3) Pengaruh komunikasi interpersonal terhadap komitmen kerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Sumatera Barat. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara komunikasi interpersonal dengan komitmen kerja pegawai. Populasi penelitian berjumlah 230 orang pegawai dan besar sampel ditentukan dengan teknik stratified Proportional random sampling dengan menggunakan tabel krejcie sebanyak 38 orang pegawai. Instrumen penelitian adalah angket model skala Likert dengan lima alternatif jawaban yang telah diuji validitas dan reliabelitasnya. Hasil uji coba instrumen kedua variabel menunjukkan valid dan reliabel. Analisis data menggunakan rumusProduct Momentdan Regresi sederhana. Hasil analisis data menunjukkan (1) komunikasi interpersonal berada pada kategori baik yaitu 87,16% (2) komitmen kerja pegawai berada pada kategori tinggi yaitu 87,44%%, (3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara komunikasi interpersonal terhadap komitmen kerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Sumatera Barat sebesar 19,8%. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa komunikasi interpersonal merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen kerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Sumatera Barat.