Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Kepala Desa dalam Pengelolaan Keuangan Desa di Kabupaten Kerinci.

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap pengaruh kompetensi, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja kepala desa dalam pengelolaan keuangan desa. baik secara langsung maupun tidak langsung pada kepala desa di Kabupaten Kerinci Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan variabel eksogen yaitu variabel kompetensi (X1), kompensasi (X2), variabel intervening kepuasan kerja (X3) dan variabel endogen yaitu kinerja kepala desa dalam pengelolaan keuangan desa (Y). Populasi penelitian ini adalah seluruh kepala desa yang ada di Kabupeten Kerinci sebanyak 285 Kepala Desa. Sampel diperoleh melalui cluster sampling, sehingga responden dalam penelitian ini berjumlah 48 sampel. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini ada dua, yaitu: (1) teknik cluster sampling; dan (2) teknik probability random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah path analysis dan dibagi menjadi 2 jalur yaitu sub strukur 1 dan Sub Struktur 2 Data dikumpulkan melalui angket yang telah di uji validitas dan reliabilitasnya terlebih dahulu baik konten maupun uji empirik item di lapangan. Hasil penelitian ini telah menemukan bahwa model hipotesis, terbukti dapat dijadikan sebuah model baru dalam meningkatkan kinerja kepala desa terutama dalam bidang pengelolaan keuangan desa. Temuan penelitian menunjukan bahwa: 1) Terdapat pengaruh langsung kompetensi terhadap kepuasan kerja sebesar 22,74% % dengan signifikansi 0,000. 2) Terdapat pengaruh langsung kompensasi terhadap kepuasan kerja sebesar 26,93 % dengan signifikansi 0,000. 3) Terdapat pengaruh langsung kompetensi terhadap kinerja kepala desa dalam pengelolaan keuangan desa 25% dengan signifikansi 0,000. 4) Terdapat pengaruh langsung kompensasi terhadap kinerja kepala desa dalam pengelolaan keuangan desa 2,72% dengan signifikansi 0,027. 5) Terdapat pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja kepala desa dalam pengelolaan keuangan desa sebesar 11,90% dengan signifikansi 0,000. 6) Terdapat pengaruh tidak langsung kompetensi terhadap kinerja kepala desa dalam pengelolaan keuangan desa melalui kepuasan kerja sebesar 8,14 % dengan nilai signifikansi Thitung lebih besar dari Ttabel (2,902>1,677) . 7) Terdapat pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja kepala desa dalam pengelolaan keuangan desa melalui kepuasan kerja sebesar 2,95% dengan nilai signifikansi Thitung lebih besar Ttabel (2,7047>1,677)