Kinerja Aparatur Ditinjau dari Efektivitas Pelaksanaan Diklat, Kompensasi Kerja, Kompetensi Widyaiswara dan Motivasi Kerja

Penelitian ini didasarkan pada permasalahan bahwa alumni Diklat aparatur
belum memperlihatkan kinerja yang lebih baik setelah mengikuti Diklat di Balai
Diklat Keagamaan Padang. Padahal seharusnya, para alumni diklat diharapkan
memiliki kinerja yang lebih baik setelah diklat. Faktor-faktor seperti motivasi
kerja, kompensasi (penghargaan), dan kompetensi Widyaiswara, diduga
berkontribusi terhadap kinerja aparatur. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
melihat kontribusi efektivitas pelaksanaan diklat, kompensasi kerja, kompetensi
widyaiswara dan motivasi kerja, secara individual dan secara bersama-sama serta
langsung dan tidak langsung terhadap kinerja aparatur alumni diklat PIM IV.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jenis metode
survey kuantitatif dalam bentuk deskriptif dan analisis induktif. Populasi
penelitian ini adalah seluruh peserta Diklat PIM IV selama tahun 2012 sampai
dengan tahun 2013 yang berjumlah 179 orang peserta, yang berasal dari empat
provinsi, yaitu Sumatera Barat, Riau, jambi dan Kepulauan Riau dalam wilayah
kerja Balai Diklat Keagamaan Padang. Sampel penelitian diambil dengan
“proportional stratified random sampling” yaitu sebanyak 62 orang. Data
kuantitatif dikumpulkan melalui kuesioner dan pengujian hipotesis dilakukan
dengan analisis jalur dengan menggunakan software SPSS versi 18.
Temuan penelitian ini adalah bahwa: (1) efektivitas pelaksanaan diklat,
berkontribusi secara signifikan terhadap motivasi kerja, (2) kompensasi kerja dan
kompetensi widyaiswara tidak berkontribusi signifikan terhadap motivasi kerja,
(3) kompensasi kerja dan kompetensi widyaiswara secara tidak langsung tidak
berkontribusi signifikan terhadap kinerja aparatur, (4) efektivitas pelaksanaan
diklat, kompensasi kerja, dan kompetensi widyaiswara secara bersama-sama
berkontribusi signifikan terhadap motivasi kerja aparatur, (5) efektivitas
pelaksanaan diklat, kompensasi kerja, kompetensi widyaiswara dan motivasi
kerja, secara bersama-sama memberikan kontribusi terhadap kinerja aparatur.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa perhatian yang serius harus
diberikan pada peningkatan efektivitas pelaksanaan diklat, kompensasi kerja, dan
kompetensi widyaiswara untuk meningkatkan motivasi kerja dan kinerja aparatur.