Hubungan Iklim Organisasi dengan Motivasi Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh hasil pengamatan penulis pada Dinas Pendidikan provinsi sumatera barat menunjukkan bahwa motivasi kerja pegawai sudah cukup baik namun perlu adanya peningkatan agar mampu mencapai motivasi kerja pegawai yang sangat baik. Oleh karena itu, banyak faktor yang mempengaruhi motivasi kerja pegawai yang salah satunya adalah iklim organisasi yang ada di tempat tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh data dan informasi mengenai: 1) iklim organisasi, 2) motivasi kerja dan 3) Hubungan iklim organisasi dengan motivasi kerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian korelasional yang melihat hubungan antara iklim organisasi dengan motivasi kerja pegawai.Populasi pada penelitian ini adalah pegawai di Dinas Pendidikan provinsi sumatera barat yang berjumlah 182orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 65 orang dengan menggunakan rumus Slovin dan diambil dengan teknik proportional stratified random sampling. Instrument penelitian yang digunakan adalah angket dengan menggunakan model Skala Likert dengan lima pilihan jawaban yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya menggunakan bantuan SPSS versi 16.0. Data dianalisis menggunakan rumus korelasi product momen.Hasil analisis data menunjukkan 1) motivasi kerja pegawai kategori cukup baik yaitu 82%; 2) iklim organisasi berada pada kategori baik yaitu 78% dan 3) terdapat hubungan yang signifikan antara iklim organisasi dengan motivasi kerja pegawai di Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat yaitu r hitung0,41> r tabel 0,24 dan nilai t hitung3,35> t tabel 2,000 pada taraf kepercayaan 95%. Dari hasil analisis data di atas dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang berarti antara iklim organisasi dengan motivasi kerja pegawai di Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. Artinya ikli organisasi merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi motivasi kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat