Hubungan Penempatan dengan Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Bupati Mukomuko Provinsi Bengkulu

Penelitian ini dilatarbelakangi dari berbagai permasalahan yang penulis temui yang menunjukkan semangat kerja yang masih rendah. Banyak faktor yang mempengaruhi semangat kerja salah satunya adalah penempatan pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh data dan informasi tentang 1) Semangat kerja, 2) Penempatan pegawai dan 3) Hubungan penempatan dengan semangat kerja pegawai Kantor Bupati Mukomuko. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan antara penempatan dengan semangat kerja. Penelitian ini merupakan penelitian korelasi yaitu melihat hubungan antara penempatan dengan semangat kerja pegawai pada Kantor Bupati Mukomuko. Populasi penelitian berjumlah 161 orang yaitu seluruh pegawai pada Kantor Bupati Mukomuko. Sampel berjumlah 56 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah proportionate stratified random samplingdengan menggunakan rumus cochran. Instrumen penelitian yang digunakan adalah angket model skala semantic differensial dengan 2 kutup bipolar (positif-negatif) yang mengunakan 5 skala (-2, -1, 0, +1, +2). Hasil uji coba angket diperoleh angka reliabilitas semangat kerja sebesar 0,981 dan validitasnya 35 butir valid. Penempatan sebesar0,981 dan validitasnya 35 butir yang valid dari 35 butir instrumen dari masing-masing variabel. Data dianalisis mengunakan korelasi sederhana mengunakan program SPSS (Statistic Package and Social Science) 16.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Semangat kerja pegawai Kantor Bupati Mukomuko berada pada kategori cukup. Hal ini terlihat dari perolehan skor variabel kelompok semangat kerja berada pada persentase 43,50% (cukup), 2) penempatan pegawai Kantor Bupati Mukomuko berada pada pada persentase 50,10% (cukup), 3) Terdapat hubungan yang signifikan antarapenempatan dengan semangat kerja di Kantor Bupati Mukomukopada taraf kepercayaan 95% karena nilai sig. sebesar 0,000<0,05 atau nilai rhitung sebesar 0,888> r tabel 0,254.